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[多选题]

战略性人力资源管理部门的角色定位包括（)。

A.战略合作伙伴

B.变革的推动者

C.员工利益的维护者

D.管理实践的承担者

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发布时间：2022-12-05

更多“战略性人力资源管理部门的角色定位包括（)。”相关的问题

第1题

在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。

A.战略性和变革性的活动

B.业务性的职能活动

C.处理员工关系的活动

D.行政性的事务活动

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第2题

人力资源损耗的特征包括：（)。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

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第3题

人力资源规划的原则包括（)。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务性原则

D.人本性原则

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第4题

人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。()

人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是()。

A.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

B.战略性是战略性人力资源管理的核心要求

C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

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第6题

不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（)。

A.强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理

B.强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务

C.人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务

D.强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

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第7题

薪酬实施中，销售经理的注意事项包括（)。

A.协商底薪

B.把工作变动情况通知人力资源管理部门

C.建议加薪和提升

D.帮助销售人员获得合理津贴

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第8题

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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第9题

人力资源损耗的特征有()。

A.增值性

B.再生性

C.时效性

D.战略性

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第10题

相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。()

相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（)

A.正确

B.错误

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第11题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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