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[多选题]

人力资源损耗的特征包括：（)。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源损耗的特征包括：( )。”相关的问题

第1题

人力资源损耗的特征有()。

A.增值性

B.再生性

C.时效性

D.战略性

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第2题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（)。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第3题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源损耗的主要指标包括（)。

A.人力损耗指数

B.人力稳定指数

C.人力流动率

D.人力替换率

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第5题

以下因素中，（)不属于影响组织设计的权变因素。

A.战略

B.规模

C.人力资源特征

D.组织结构

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第6题

下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是（)

A.人力资源管理与战略规划的新联系

B.人力资源战略与组织战略的高度匹配

C.组织与个人的共同发展

D.人力资源管理与组织的战略性的协作

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第7题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即（）

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

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第8题

供应链管理涵盖的内容包括()

A.战略层面

B. 战术层面

C. 作业层面

D. 人力资源层面

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第9题

人力资源规划战略包括：（）。

A.诱引战略

B.投资战略

C.可持续战略

D.参与战略

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第10题

影响人力资源需求预测的微观因素包括（)

A.组织管理水平

B.政治因素

C.组织运行

D.法律因素

E.组织战略

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第11题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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