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[多选题]

在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()

A.奖励分配制度的不完善

B.情感偏向

C.领导者的管理素质较差

D.社会上的不正之风

E.人事管理制度的不合理

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有（)A.奖励分配制度的不完善B.情感偏向C.领导者的管理”相关的问题

第1题

关于佣金制，表述错误的是（)。

A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

B.是在销售人员奖励中常用的方式

C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

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第2题

建设工程合同争议产生的客观原因（）

A.在买方市场下，发包人有意制定不公平合同

B.建设工程涉及的问题广泛而复杂

C.建设工程合同一般履行时间很长

D.合同各方的利益期望值相悖

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第3题

薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()

A.组织本身的不平等性

B.个人能力的高低

C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D.无法查明

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第4题

完全垄断的弊端主要有()。

A.资源配置低效率

B.缺乏追求技术进步动力

C.容易产生腐败

D.分配不公平

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第5题

员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A. 改变自己的投入B. 改变比较对象C. 改变自己的收入

员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A. 改变自己的投入

B. 改变比较对象

C. 改变自己的收入

D. 改变他人的观念

E. 无正确答案

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第6题

员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为（）

A.工人认为雇主赚取利润是不公平的

B.工人注重他们的相对待遇

C.雇主必须严格监管大多数工人

D.雇主希望利润最大化

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第7题

消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。（)

消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()

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第8题

要消除要消除工作人员的不公平感，管理者应该做到（)。

A.管理者本身不存在任何偏见

B.对所有工作人员一视同仁

C.适当考虑工作人员的看法

D.对所执行的决策给予合理的解释

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第9题

授权给员工可能会导致服务的不公平。()

授权给员工可能会导致服务的不公平。（)

A.正确

B.错误

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第10题

工作压力产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（)

A.以前的经历

B.个人价值观念和态度的矛盾

C.组织中紧张的人际关系

D.个性

E.对压力的感受差异

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第11题

当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（)缓解。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.改善工作内容

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