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[主观题]

在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（)

A、目标导向原则

B、可操作性原则

C、过程控制原则

D、战略性原则

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“在关键绩效指标的原则中，关注于企业员工绩效递进过程的原则是（)”相关的问题

第1题

关键绩效指标的原则包括（)

A.目标导向原则

B.可操作性原则

C.过程控制原则

D.过程导向原则

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第2题

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。()

关键绩效指标的理论基础是二八法则，二八法则要求经营管理者在日常管理中，要抓住管理重点，包括关键的人，关键环节、关键岗位等。（)

A.正确

B.错误

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第3题

关于绩效考核内容说法正确的是（）

A.不能量化的内容不能作为考核的内容

B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩

C.考核关键是找到员工的关键业绩指标

D.勤的考核就是考核出勤率

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第4题

KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()

KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。（)

A.错误

B.正确

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第5题

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。（)

A.正确

B.错误

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第6题

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第7题

关于佣金制，表述错误的是（)。

A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

B.是在销售人员奖励中常用的方式

C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

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第8题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第9题

（)是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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第10题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第11题

下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同

C.绩效标准应当尽可能量化

D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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