请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.目标管理法的结果易于观测
B.目标管理法适合对员工提供建议
C.便于不同部门问绩效横向比较
D.目标管理法直接反映员工^的工作内容
E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
答案
更多“下列关于目标管理法说法正确的是（)。（2007年11月三级真题)A．目标管理法的结果易于观测B．目标”相关的问题
第2题
A.绩效评价表法容易测量，易于推广
B.目标管理法的缺点是耗时较长
C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为
第3题
关于目标的说法哪种是正确的(1)目标具有多样性;(2)目标是分等级层次的;(3)目标是一个网络体系;(4)目标有时间性。
A、(1)(2)(3)正确
B、(1)(2)(4)正确
C、全部正确
第4题
A.《银行业监督管理法》于2003年12月27日通过，2006年10月31日修订通过
B.《银行业监督管理法》的起草借鉴了《有效银行监管的核心原则》
C.《银行业监督管理法》明确了监管职责，强化了监管手段和措施，但未对监管权力的运作进行规范和约束。
D.《银行业监督管理法》的性质不是组织法而是行为法
第5题
A.在增加一个车间1的工时，目标总利润不变
B.在增加一个车间1的工时，目标总利润增加150
C.在增加一个车间1的工时，目标总利润减小150
D.以上说法均不对
第10题
A、对作业产生的原因进行分析
B、对作业执行的情况进行分析
C、对作业执行的结果进行分析
D、目标是增加产量
第11题
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
