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[单选题]

以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()

A.法律方法

B.教育方法

C.行政方法

D.经济方法

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发布时间：2022-12-06

更多“以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是（)A、法律方法B、教育方”相关的问题

第1题

以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()

A.法律方法

B.教育方法

C.行政方法

D.经济方法

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第2题

职务权力又称__________，是以个体在组织中所处的位置为基础的，可以来自该位置所蕴涵的强制、奖惩

能力以及该职位的权威性。因此，职务权力可以分为__________、__________和__________。

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第3题

从需要和效率出发建立一套所有组织成员都认可的规则，全部活动都严格按照规则进行;设置职务序列，分工明确，分权合理;在等级制基础上确立各级办事机关;以文件及专门人员为基础进行行政管理;根据专业技术资格任命行政人员;对任职者的升迁、待遇及发展机会均有明确和合理的保障;重视专家权威;假定组织的需要与成员的需要一致。以上都是()的基本思想。

A.科层制理论

B.社会系统理论

C.权变理论

D.协同理论

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第4题

在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。（)

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第5题

()描述的是一个组织内部各种机构，以及其中相应的职位和相互关系。

A.职务说明书

B.组织手册

C.公司章程

D.组织系统图

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第6题

按照Snell教授的人力资本分类模型，辅助性人才的雇佣关系最大特点是（)。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第7题

按照Snell教授的人力资本分类模型，通用人才的雇佣关系最大特点是（)。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第8题

按照Snell教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（)。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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第9题

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，以进行职务分析”，这是职务分析方法中的（)

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

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第10题

组织中具有一定的职务和责任，需要一定规格的人员来担任的工作岗位叫做（)。

A.职权

B.职位

C.职责

D.职级

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第11题

管理的组织职能实质上就是要设计和维持一整套职位系统，使人们在从事集体活动中合理分工合作，以达成共同目标，组织职能是管理的首要职能。（)

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