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[主观题]

按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是()。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

答案
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第1题

战略性薪酬分析模型不包括()
战略性薪酬分析模型不包括()

A、文氏战略薪酬矩阵模型

B、SNELL教授薪酬战略模型

C、马尔科夫模型

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第2题

按照德鲁克教授的分类,团队只有三种类型:(), (),()。

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第3题

按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益
与价值的一组技术与技能。 ()

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第4题

按照德鲁克教授的分类,团队有哪些类型?()

A.网球双打型

B.足球队型

C.棒球队型

D.篮球队型

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第5题

按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()
按照Snell的看法,核心能力包含两大关键要素,一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()

A.错误

B.正确

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第6题

按照世界著名战略学家波特教授的分类,成本领先战略属于()。

A、职能战略

B、竞争战略

C、公司战略

D、企业战略

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第7题

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是()

A.职业生涯理论

B.择业动机理论

C.心理契约理论

D.人力资本理论

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第8题

著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是()

A.心理契约理论

B. 人力资本理论

C. 职业生涯理论

D. 择业动机理论

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第9题

哈罗德-多马模型和索洛模型都认为()是最重要的。

A.物质资本

B.人力资本

C.制度

D.创新

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第10题

人力资本的均衡模型是由()提出的。

A.威廉?配第

B.西奥多?舒尔茨

C.周其仁

D.贝克尔

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第11题

把H-O模型转变成动态的贸易模型是指哪个理论?

A.产品生命周期理论

B.比较优势理论

C.人力资本理论

D.技术差距理论

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