双因素理论认为，工作条件是激励因素。（）

第1题

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。（)

双因素理论认为，人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

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第2题

双因素理论认为下述（)因素，才能激励员工的工作热情。

A.工作条件

B.责任

C.工资

D.与同事的关系

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第3题

在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

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第4题

下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素（)。

A.工作责任

B.工作条件

C.工作任务本身

D.工作成就

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第5题

下列属于双因素理论中激励因素的有()。

A.工作条件

B.薪水

C.责任

D.提升

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第6题

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。（)

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。()

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第7题

下列关于双因素理论的描述，不正确的是()。

A.提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素

B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度

E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

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第8题

双因素理论认为，对于一项特定的工作来说，应当适当地满足激励因素，而最大限度地满足保健因素。（)

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第9题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第10题

赫茨伯格提出的()理论认为，影响人的工作动机的有两类因素：一是“保健因素”，另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第11题

认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（)

A.双因素理论

B.公平理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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