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[主观题]

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。（)

双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。()

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发布时间：2022-12-02

更多“双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。（)”相关的问题

第1题

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工“满意”和“没有满意”。（)

A、错误

B、正确

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第2题

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。()

根据双因素理论，保健因素是否具备、强度如何，对应着员工 “满意”和 “没有满意”。（)

A.正确

B.错误

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第3题

双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。（)

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第4题

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。()

双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。（)

A.错误

B.正确

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第5题

根据双因素的理论，如果没有保健因素，员工会（)

A.没有不满也没有满意

B.非常满意

C.非常不满意

D.没有非常满意

E.没有非常不满意

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第6题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第7题

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。()

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素（激励因素)和不满意因素（保健因素)。（)

A.正确

B.错误

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第8题

决策理论学派认为要用满意准则来代替()准则。

A.个人

B.经济

C.最佳

D.集体

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第9题

在满意和没有满意这个连续体间的因素称为（)A外部因素B保健因素C期间因素D激励因素

在满意和没有满意这个连续体间的因素称为()

A外部因素

B保健因素

C期间因素

D激励因素

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第10题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第11题

决策理论学派认为现实中的决策准则是____

A.最优原则

B. 满意原则

C. 效率原则

D. 效益原则

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