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[多选题]

人力资源外包的效能包括()。

A.可以集中有限资源,专注于战略职能

B.可以获得专业服务,提高本部门的能力

C.可以降低企业经营成本

D.保证人力资源供给

答案
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第1题

人力资源指标体系包括()

A.人力资源本体指标系统

B.产出效能指标系统

C.环境指标系统

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第2题

公共人力资源规划的评估标准应包括()

A.规划的充分性

B.规划的可行性

C.规划的效率

D.规划的效能

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第3题

人力资源外包计划的配套机制包括()。

A.组织管理机制

B.沟通协调机制

C.风险预警机制

D.有效激励机制

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第4题

人力资源衡量指标体系包括()。

A.企业产出效能指标系统

B.人力资源本体指标系统

C.环境指标系统

D.人力资源变动指标系统

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第5题

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源()系统。

A.本体指标

B.产出效能指标

C.环境指标

D.结构指标

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第6题

人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()
人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()

A.正确

B.错误

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第7题

人力资源外包计划的职能包括()

A.集中有限资源,专注战略职能

B.获得专业服务,提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第8题

对外包中公司竞争力丧失的控制策略包括( )。

A.要求各外包商自行联合提交完成公司所需服务的建议书

B.充分认识到人力资源在外包成功实施中的重要作用

C.对于与公司核心竞争力接近的外包业务尤其应该保持谨慎态度

D.在合同中订立有关条款,规定外包商窃取行为的具体表现和惩罚措施

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第9题

人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()
人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()

A.正确

B.错误

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第10题

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能
力是指人力资源的适应性竞争能力。()

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第11题

人力资源外包计划十分安全,因此不具有一定的风险。()
人力资源外包计划十分安全,因此不具有一定的风险。()

A.正确

B.错误

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