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一个部门里,员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突,这种冲突属于()
A.人内冲突
B.人际冲突
C.群体内冲突
D.群体间冲突
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A.人内冲突
B.人际冲突
C.群体内冲突
D.群体间冲突
第1题
第2题
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
第4题
A.上报相关企业不良行为记录
B.上报相关人员不良行为记录
C.对相关企业进行罚款
D.注销相关人员的执业职格证
E.责令项目监督员离岗学习
第5题
A.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长,则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第6题
A.通过努力做到与预算相符,寻求更好的运营控制
B.通过预测下一年度以后的情况,寻求更有效的成长规划
C.通过战略性思考,寻求对市场和竞争能力作出更快反应
D.管理所有资源,寻求竞争优势,取得未来的成功
第7题
当一个项目(方案)的执行虽然不排斥其他项目(方案),但可以使其效益减少,这时项目(方案)间具有正相关关系。()
第8题
A.制定的重大危险源专项施工方案审批
B.制定的重大危险源专项施工方案、措施不能满足项目实际防控要求
C.施工项目部、现场监理部日常监控不到位
D.施工企业安全责任不落实
E.建设单位要求不落实
第10题
H公司失败的人才引进
某私营企业H公司,主要业务是做某著名品牌的新产品在中国区的总经销。由于管理人才的缺乏,公司成立之初,市场业绩一直不理想。后经公司内部员工推荐,老板未经过人力资源部履行必要的人事手续,便引进了一位高层管理人员作为主管销售和市场工作的副总裁。副总裁来公司两周后,公司委派其带领公司某部门几名员工去参加外地一个展会。员工A和该副总裁分别向财务借了部分费用。在参展期间,副总裁怀疑员工A与展会主办单位有黑幕交易,拒绝支援并于展会结束后自己直接乘飞机回总部,并说服老板不安排汇款。参展的另外几名员工滞留当地一日,自行凑钱买了火车票回公司。员工A由于尚未结清参展费用,又无钱购火车票,被滞留当地三日,才辗转回到总部。此事发生后,在一段时期内给公司造成了消极影响。老板征求公司人力资源部的意见,希望能采取合适的措施消除该事件的消极影响。
请问:
H公司的人力资源管理有什么问题?
第11题
由于软件工程有如下的特点,使软件管理比其他工程的管理更为困难。软件产品是()。()标准的过程。大型软件项目往往是()项目。()的作用是为有效地、定量地进行管理,把握软件工程过程的实际情况和它所产生的产品质量。在制定计划时,应当对人力、项目持续时间、成本做出();风险分析实际上就是贯穿于软件工程过程中的一系列风险管理步骤。最后,每个软件项目都要制定一个(),一旦()制定出来,就可以开始着手()。
供选择的答案: