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[主观题]

管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权,他可以随时收回授予的职权。()

管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权,他可以随时收回授予的职权。()

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更多“管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权,他可以随时收回授予的职权。()”相关的问题

第1题

管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权,他可以随时收回授予的职权。()

管理者对下属授权并不意味着永久地失去了这部分职权,他可以随时收回授予的职权。()

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第2题

管理者与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体,这体现了领导的哪项原则:

A.协调目标原则

B. 直接管理原则

C. 沟通联络原则

D. 激励原则

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第3题

企业家在活动中一般会授权给下属,而传统的管理者倾向于直接参与活动。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权,使他们可以选择自己认可的方法或方案,因
此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()

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第5题

许多管理者愿意向组织成员授权,其中主要原因是害怕下属如果犯错误而由他来承担。()
许多管理者愿意向组织成员授权,其中主要原因是害怕下属如果犯错误而由他来承担。()

A.正确

B.错误

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第6题

影响组织幅度大小的主要因素包括()。

A.管理者和下属双方的能力

B.管理工作的性质

C.授权程度

D.管理者可自由支配时间的多少

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第7题

管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属,是指()

A.集权

B.授权

C.分权

D.职权

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第8题

信托设立后,信托财产即从委托人财产中分离出来,成为独立于委托人,受托人和受益人的财产。委托人一
旦将财产转移至信托,就失去了对信托财产的所有权。这意味着进入信托的财产不会受到委托人所受风险的波及,避免债权人对信托财产的追索,保护信托财产不受侵犯,从而实现风险隔离。但是()却不会对财产起到风险隔离作用

A.可撤销信托

B.遗嘱信托

C.自由信托

D.自益信托

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第9题

不同的管理者的管理宽度可能有很大差别,决定其管理宽度的因素有()。

A.管理者与其下属双方的能力

B. 授权

C. 管理任务的性质

D. 分权

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第10题

有多种因素会影响到授权的效果,下列因素不属于其中的是()

A.管理者的个人素质

B.下属的能力与技能

C.组织文化氛围

D.组织目标因素

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第11题

授权的积极作用有:()

A.有利于管理者从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力抓大事

B.有利于调动下属的积极性

C.有利于培养下级管理人员

D.有利于加速决策的制定

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