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[主观题]

企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力

的核心力量。 ()

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发布时间：2022-12-04

更多“企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力”相关的问题

第1题

企业人力资源管理的战略性功能体现在____

A.制定人力资源规划

B. 跟踪政府的方针政策

C. 招聘或选拔人员

D. 向新员工介绍情况

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第2题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

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第3题

人力资源规划的特点是（）

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

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第4题

人力资源规划的原则包括（)。

A.战略性原则

B.系统性原则

C.服务性原则

D.人本性原则

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第5题

人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘录用;

C、工作设计;

D、薪酬、考核制度

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第6题

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

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第7题

人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()

人力资源规划控制需要首先明确控制目标。（)

A.正确

B.错误

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第8题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的

服务性、系统性和规则性。()

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第9题

人力资源开发的实质是（)。A培训实质上是一种系统化的智力投资B培训与开发是一个系统性的投资活

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

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第10题

生产计划是指企业为实施生产活动而对市场需求和企业资源所进行的系统性研究、分析和规划。（)

生产计划是指企业为实施生产活动而对市场需求和企业资源所进行的系统性研究、分析和规划。( )

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第11题

质量首先表现在()的感受，这种感受体现在多方面。

A.企业

B.厂家

C.商家

D.用户

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