进行乡镇企业管理,在组织目标的展开和落实过程中,其中一个关键的问题是如何确定下属人员的(),而这正是目标管理的重要内容。
A.工资
B.职权范围
C.工作目标
D.工作岗位
A.工资
B.职权范围
C.工作目标
D.工作岗位
第1题
A.它可以为企业提供薪酬方面的信息
B.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况
C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现
D.为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结
第3题
A.目标管理以预定优化的最终成果为目标,通过横向协调和综合平衡,把目标层层展开,逐级落实
B.使职责在时间上、空间上明确化和具体化
C.形成了一种立体的多维的新的经济责任制体系
D.体现了员工的“责、权、利”的密切结合
E.使企业的各项活动都围绕目标的实现而统筹运动
第4题
A、在教学过程中起着指示方向、引导执行、预定结果的作用
B、教学目标预先规定了教学活动的大致进程,教学活动展开的过程也就是教学目标一一落实的过程
C、学生在明确了教学目标后,会有的放矢,提高学习的计划性及参与的热情
D、教学目标是对教学结果进行科学的测试、确定客观评价的基础
第5题
A. 企业经营目标
B. 企业经营机制
C. 企业经营方式
D. 现代企业管理
第6题
A.可使组织更加灵活地适应环境因素的变化
B.管理幅度的存在
C.管理艺术性的要求
D.有利于沟通联络
第7题
A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针
B将愿景分解为少数关键的战略
C制订战略目标
D目标的展开
E用关键绩效指标来测量进展状况
F评审进展状况G经营审核
第9题
A.制定实现质量目标的行动方案
B.确定质量记录方式
C.根据质量管理计划进行行动方案的部署各交底
D.确定质量控制的工作程序
E.将质量管理计划的各项规定和安排落实具体的资源配置和作业技术活动中
第11题
A.科学性
B.群众性
C.发展性
D.先行性