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[多选题]

目标管理以预定优化的最终成果为目标，通过横向协调和综合平衡，把目标层层展开，逐级落实。它的作用体现在()

A.目标管理以预定优化的最终成果为目标，通过横向协调和综合平衡，把目标层层展开，逐级落实

B.使职责在时间上、空间上明确化和具体化

C.形成了一种立体的多维的新的经济责任制体系

D.体现了员工的“责、权、利”的密切结合

E.使企业的各项活动都围绕目标的实现而统筹运动

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发布时间：2022-12-04

更多“目标管理以预定优化的最终成果为目标，通过横向协调和综合平衡，把目标层层展开，逐级落实。它的作”相关的问题

第1题

以下有关保险管理人员工作职责的陈述，正确的有()：①保险管理人员需要承担一部分下属的责任，为下属的工作考虑;②保险管理人员被赋有制度化的权利，使其能够调度、指挥他人的工作活动，并拥有判断他人工作成果及奖惩的职权;③保险管理人员在职务上必须保证公司的利益，并以社会利益为最终价值目标和考量，需要忽略自身价值的实现目标;④管理人员以完成既定管理目标为基本责任，通过管理工作来增强组织的实力，保持公司持续的发展。

A.②③④

B.①②④

C.①②③④

D.①②③

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第2题

目标管理的整个过程可以分为()

A.目标的改进

B.目标的实施

C.目标的制定

D.目标成果评价

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第3题

按目标管理的一般程序 ,活动可分为()三个阶段。

A.目标的确定

B. 目标的实施

C. 目标的完善

D. 成果的评估

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第4题

实施目标管理中的最重要的一步是：()。

A.制定目标体系

B. 组织实施

C. 考评成果

D. 实施奖惩

E. 考核评价

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第5题

按目标管理的一般程序，活动可分为()三个阶段。

按目标管理的一般程序，活动可分为（)三个阶段。

A、目标的确定

B、目标的实施

C、目标的完善

D、成果的评估

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第6题

目标管理的本质是（)。

A.强调系统性

B.强调人的因素

C.以目标为中心的管理

D.以任务为中心的管理

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第7题

目标管理的具体步骤通常不应包括()

A.上下级共同讨论下属的任务、责任和工作内容等

B.确定长期绩效目标

C.定期检查进展情况

D.期末共同评估所取得的成果

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第8题

（)是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资

B.论件工资

C.计件工资

D.计量工资

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第9题

注重组织领导者善于运用有效的沟通手段，通过分配任务、确定目标、制定政策措施，使下属的行为纳入预定轨道，以严密的组织和控制来提高工作效率。（)

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第10题

所谓目标管理，就是指首先就管理的任务制定目标，并经过自我管理和自我控制等管理方式，建立各级

人员的责任心和荣誉感，最终实现组织绩效的一套管理系统。()

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第11题

以“目标管理”为核心的管理模式具有（)的优点。

A.目标明确

B.形成了良好的激励机制

C.绿色施工齐抓共管

D.便于横向沟通与协调

E.全员参与

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