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[判断题]

管理者训练法适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练等。()

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发布时间：2023-07-31

更多“管理者训练法适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练等。()”相关的问题

第1题

敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于（)。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.中青年管理人员的人格塑造训练

D.新进人员的集体组织训练

E.外派工作人员的异国文化训练等

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第2题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A．拓展训练 B．特别任务法 C．管理者训练 D．敏感性训练法

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

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第3题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（)。A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

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第4题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（)。

A.拓展训练

B.敏感性训练法

C.管理者培训

D.特别任务法

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第5题

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（)。（2003年11月二级真题)A．拓展训练B．特别任务法C．管

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。(2003年11月二级真题)

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

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第6题

以下关于敏感性训练的说法错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

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第7题

与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

A.角色行为能力的培训

B.分析问题、解决问题能力的培训

C.操作技能的培训

D.晋升前的人际关系训练

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第8题

适宜综合性能力提高和开发的参与式培训法的方式主要有（)。

A.自学

B.案例研究法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

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第9题

下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：

A.案例分析法

B.头脑风暴法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法

E.管理者训练

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第10题

产业界最为普遍的培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力的培训方法是（)。

A.管理者训练

B.案例研究法

C.敏感性训练法

D.头脑风暴法

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第11题

管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。（)

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