更多“大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。()”相关的问题
第1题
下列表述中，()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
B.素质测评无用论
C.对测评与选拔结果的准确性期望过高
D.以人员测评与选拔代替人事决策
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第2题
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
A.选拔性测评
B.智力性测评
C.能力性测评
D.操作性测评
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第3题
选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()
选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)
A.正确
B.错误
第6题
配置性测评的目的是（)
A、 选拔优秀人员
B、人事合理配置
C、开发人员素质
D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
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第7题
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
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第8题
合理安排、使用和调配人员的基本依据（)
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第9题
党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，可随时提出启动干部选拔任用工作意见。
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第10题
官员选拔制度伴随着国家的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种人事管理制度。（)
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第11题
隋唐开始实行的()标志着我国人事选拔考试制度的成熟。
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