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选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()”相关的问题

第1题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第2题

人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（)、（)、（)、培训和晋升的依据。

A.选拔

B.进修

C.任用

D.嘉奖

E.考核

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第3题

工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

E.职工招聘、任用、选拔、培训

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第4题

选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（)。

A.持续性

B.可比性

C.矛盾性

D.预测性

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第5题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第6题

合理安排、使用和调配人员的基本依据（)

A、人事选拔

B、人事监督

C、人员培训

D、人员考评

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第7题

（)测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。

A.诊断性

B.配置性

C.开发性

D.选拔性

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第8题

在操作与运用（)时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.动机性测评

D.选拔性测评

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第9题

选拔性测评的特点有

A.强调区分性

B. 强调客观性

C. 带有调查性

D. 具有概括性

E. 结果可以是分数也可以是等级

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第10题

组织中员工晋升方法和工具主要包括（)。

A.比较法

B.评定法

C.测评选拔

D.人员替代图

E.人员技能(信息)分析

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第11题

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)

A.正确

B.错误

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