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[多选题]

劳动合同的无效，由（)确认。

A.公安机关

B.工会

C.人民法院

D.人民政府

E.劳动争议仲裁委员会

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“劳动合同的无效，由（)确认。”相关的问题

第1题

下列关于无效合同的判断，正确的是（) 。

A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。

B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。

C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。

D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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第2题

根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者（）确认。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.各级工会

D.用人单位上级主管部门

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第3题

劳动合同的无效，由（)或者人民法院确认。

A.人力资源和社会保障局

B.市级人民政府

C.区县级人民政府

D.劳动争议仲裁委员会

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第4题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。（)

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第5题

劳动合同的无效，确认的部门是()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.国家机关

D.司法机关

E.劳动部门

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第6题

由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。()

由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。（)

A、错误

B、正确

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第7题

关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有（)。

A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续

B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续

C.劳动关系即行终止

D.劳动合同自始无效

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第8题

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在（)。

A.用人单位上级主管部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议委员会

D.人民法院

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（)。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.按照劳动合同约定的标准支付

D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第10题

如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（)。A无效B有效C由主管机关确定是否有效D部分

如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。

A无效

B有效

C由主管机关确定是否有效

D部分有效

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第11题

无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。（)

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