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[单选题]

公共部门绩效管理的兴起与以下哪个学科的发展关系不大?()

A.政治学

B.经济学

C.社会学

D.文学

答案
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更多“公共部门绩效管理的兴起与以下哪个学科的发展关系不大?()”相关的问题

第1题

公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。

A.社会科学的发展为其提供了理论与方法

B.财政压力是其兴起的重要动因

C.新的管理理念是其兴起的理论基础

D.竞争的挑战是其兴起的主要推动力

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第2题

2016年大学公共管理学期末考试填空题答案

1.公共管理的主体是——,公共管理的客休是——.

2.威尔逊在其《行政之研究》一文中主张——分离,第一次明确提出应该把行政管理当作一门学科来研究。

3.政府失效是指由于——存在本质上的缺失,而无法使资源配置达到最佳效率的情景。

4.因政策问题的复杂程度不同,可将其分为结构——问题、结构中等问题和结构不良问题。

5.依据公共政策的从属关系一般司分为——政策、——政策和具体政策。

s.西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为——和 ——两大类。

7.公民有权知道他们应该知道的事情,被称作公民的——。

8.公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括——绩效、——绩效、政治绩效三个方面。

9.公共管理伦理是指在公共管理过程中被人们认可的——准则,这些准则不受——因素的影响。

10.公共管理责任是指——根据法律、政策、道德等社会行为规范的要求,对公共管理客体所承担的——。

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第3题

以下哪个原则可以突出不同公共部门的工作重点,同时在一定程度上体现了绩效评估指标体系设置时要体现差异性()?

A.服务导向

B.职能依据

C.灵活权变

D.过程导向

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第4题

以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()

A 凸显绩效管理的价值取向

B 为公共部门提供控制机制

C 为公共部门提供监督机制

D 为公共部门提供激励机制

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第5题

公共部门人员绩效管理系统包括()等环节。

A.绩效计划制订

B.绩效改进与导入

C.绩效结果的使用

D.绩效实施

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第6题

以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()

A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。

B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。

C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。

D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

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第7题

进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言主要存在以下问题()。

A.公共部门目标缺乏准确性

B.公共部门绩效指标的难确定性

C.评估信息系统的不健全

D.管理者与评估者的对立

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第8题

公共部门与私营部门相比,其战略管理的特殊性不包括()

A.动力因素

B.绩效因素

C.目标因素

D.市场因素

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第9题

公共部门绩效评估的分类不包括以下哪种方式()?

A.正式评估与非正式评估

B.内部评估与外部评估

C.定性评估与定量评估

D.个体评估和组织评估

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第10题

公共部门绩效管理与评估全面推行于()。

A.第二次世界大战以前

B.第二次世界大战以后

C.20世纪50年代初期

D.20世纪70年代初期

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第11题

公共部门绩效管理与评估全面推行于()。

A.20世纪70年代初期

B.20世纪50年代初期

C.第二次世界大战以后

D.第二次世界大战以前

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