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[主观题]

面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。()

面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。()

A.正确

B.错误

答案
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更多“面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,所以不会导致误差产生。()”相关的问题

第1题

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第2题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第3题

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第4题

()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

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第5题

()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第6题

在心理测验实施中,主试者和被试者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试者最大限度地做好测验的关系,称为( )关系。

A.协调

B.教育者与被教育者

C.朋友

D.帮助者与被帮助者

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第7题

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()

A.正确

B.错误

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第8题

通常控制主试者效应的方法是:()。

A.等组匹配法

B.实验过程标准化

C.平衡误差法

D.消除法

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第9题

面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()

A、正确B、错误

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第10题

以下有关人际交往过程表述正确的选项是()。

A.人际交往过程的起点是人际沟通,然后是人际认知,最后是人际互动

B.人际交往过程的起点是相互了解,然后是交往主体之间的心理和行为的信息传达与接受,最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响

C.人际交往过程并非遵循人际认知、人际沟通、人际互动的顺序,整个过程十分特殊与复杂

D.人际交往过程的起点是人际互动,然后是人际互动,最后是人际认知

E.人际交往过程起始于人际认知,然后是人际沟通,最后是人际互动

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第11题

以下有关人际交往过程表述正确的选项是()。

A.人际交往过程起始于人际认知,然后是人际沟通,最后是人际互动

B.人际交往过程的起点是相互了解,然后是交往主体之间的心理和行为的信息传达与接受,最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响

C.人际交往过程的起点是人际沟通,然后是人际认知,最后是人际互动

D.人际交往过程的起点是人际互动,然后是人际互动,最后是人际认知

E.人际交往过程并非遵循人际认知、人际沟通、人际互动的顺序,整个过程十分特殊与复杂

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