()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。

第1题

压力面试的主要目的是()。

A.看应试者对压力的反应

B.提出一系列直率、不礼貌的问题

C.寻找应试者回答问题时的破绽

D.使候选人感到不舒服

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第2题

面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，这种面试方法是有害无益的（)

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第3题

()包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第4题

()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。

A.集体面试

B.情境面试

C.小组面试

D.压力面试

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第5题

测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。

A.实施

B.策划

C.组织

D.办理

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第6题

通常控制主试者效应的方法是：（）。

A.等组匹配法

B.实验过程标准化

C.平衡误差法

D.消除法

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第7题

指导语是（)。

A.为测验主试编写的测验实施说明，包括说明测验的做题要求和答题方法

B.测验的题目

C.测验的项目

D.测验的解释说明

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第8题

（)中提出：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏孤寡独废疾者届有所养。”

A.《礼记•礼运•大同篇》

B.《论语•里仁》

C.《孟子•公孙上》

D《列子•汤问》

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第9题

“职业生涯是由一系列的有关的决策所组成的”是由谁提出的

A.康有为

B.萨帕

C.林幸台

D.金兹伯格

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第10题

战略是“一系列或整套的决策或行动方式”这一定义是由（)提出的。A德鲁克B安索夫C明兹伯格D波特

战略是“一系列或整套的决策或行动方式”这一定义是由()提出的。

A德鲁克

B安索夫

C明兹伯格

D波特

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第11题

心理测量的误差中，影响测验稳定性的是（)。

A.随机误差

B.系统误差

C.由被试引起的误差

D.由主试引起的误差

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