更多“梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”﹔企业中存在着非正式组织﹔生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()”相关的问题
第1题
梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。（)
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第2题
“人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。（)
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第3题
梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的（)。
A人的因素
B分配制度
C组织结构
D生产效率与工作效率
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第4题
梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。（)
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第6题
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（)，为组织行为学的诞生开辟了道路。
A、x理论y理论
B、需要层次理论
C、双因素理论
D、人群关系和社会人的理论
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第7题
梅奥的人群关系理论认为正式组织中存在非正式组织是正常的，有利的，管理者应鼓励和支持非正式组织的活动（）
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第8题
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（)
A、“霍桑试验”
B、需求层次理论
C、大批大量生产组织管理(流水生产)
D、双因素理论
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第9题
（)等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
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第10题
“工人生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系”是()的主要观点。
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第11题
梅奥人际关系理论的主要内容有（)
A.跳板原理
B.企业内部存在非正式组织
C.人是社会人，受社会、心理因素的影响
D.有效的领导应提高员工的满足感
E.理想的行政组织是最合理的管理手段
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