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[主观题]

绩效辅导的实施应避免()。

绩效辅导的实施应避免（)。

A、只关注当前问题的解决

B、经常性的辅导

C、注重提升员工能力

D、只在出现问题时辅导

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效辅导的实施应避免()。”相关的问题

第1题

绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。（)

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第2题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第3题

绩效沟通的内容包括（)

A.了解情况

B.辅导

C.反馈

D.交流

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第4题

倾向于采用“命令和劝说”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为()。

倾向于采用“命令和劝说”式绩效辅导的管理者，其辅导风格为（)。

A、指导者主导型

B、学习型指导者

C、学习者主导型

D、教学型指导者

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第5题

绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()

绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。（)

A.错误

B.正确

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第6题

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。（)

A、错误

B、正确

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第7题

绩效管理的关键点在于（）

A.目标与计划确定

B.辅导与沟通

C.个绩效评估

D.经营检讨

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第8题

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。（)

A.错误

B.正确

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第9题

绩效沟通的内容不包括（)

A、了解工作情况

B、管制

C、辅导

D、反馈

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第10题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A.绩效考核

B.绩效评价

C.绩效管理

D.薪酬制度

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第11题

（)是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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