我国职位分类制度的主要内容有()。

A.进行职位设置

B.制定职位说明书

C.确定公务员级别

D.加强职位的管理

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发布时间：2022-12-04

更多“我国职位分类制度的主要内容有（)。A、进行职位设置B、制定职位说明书C、确定公务员级别D、加强职位”相关的问题

第1题

我国的职位分类制度的基本原则有()。

A.兼顾原则

B.适用原则

C.动态原则

D.法制原则

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第2题

在我国公务员制度的改革中，中国职位分类不同于美国在于其职位分类趋于细化。（)

在我国公务员制度的改革中，中国职位分类不同于美国在于其职位分类趋于细化。()

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第3题

我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分。（)

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第4题

我国于年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，明确规定了国家行政机关实行职位分类制度。

A.1993

B.1994

C.1992

D.1995

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第5题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第6题

职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的

级别，()四项。

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第7题

职位分类制度的内容有：进行_________，确定国家公务员的职务以及确定国家公务员的级别。

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第8题

中国职位分类制度的特点有()。

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流