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[主观题]

职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的

级别,()四项。

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更多“职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的”相关的问题

第1题

我国职位分类制度的主要内容有()。

A.进行职位设置

B.制定职位说明书

C.确定公务员级别

D.加强职位的管理

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第2题

职位分类制度的内容有:进行_________,确定国家公务员的职务以及确定国家公务员的级别。

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第3题

我国的职位分类制度的基本原则有()。

A.兼顾原则

B.适用原则

C.动态原则

D.法制原则

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第4题

职位归类法主要程序包括()。

A.按职位内容进行分类

B.确定等级数量和等级定义

C.评价

D.分等

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第5题

中国职位分类制度的特点有()。

A.重视公务员任职的通用资格条件

B.重视公务员的交流

C.重视公务员的纵向职责程度区分

D.公务员的工资报酬重视职务、级别等条件

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第6题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

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第7题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.责任分类

B.职位分类

C.绩效分类

D.品位分类

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第8题

职位分类由于职位设置过细,容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()
职位分类由于职位设置过细,容易造成机构臃肿、人浮于事的“机关病”。()

A.正确

B.错误

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第9题

西方第一个实行职位分类制度的国家是()。

A.英国

B.美国

C.法国

D.意大利

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第10题

最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。A.德国B.英国C.法国D.美国

最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。

A.德国

B.英国

C.法国

D.美国

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第11题

我国职位分类制度的发展应从实际出发,循序渐进、逐步发展,力求方法简便易行和具有可操作性。()
我国职位分类制度的发展应从实际出发,循序渐进、逐步发展,力求方法简便易行和具有可操作性。()

T.对

F.错

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