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首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
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[多选题]

面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

答案
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更多“面试者有必要努力设置()的气氛,以便让应聘者以放松方式进入面试,在()、()的环境中,有利于面试者发出合适的腔调。”相关的问题

第1题

您的一位项目班子员怀孕了。她预计在项目完成两个月分娩。她的医生建议辞职,以便避免旅行造成的紧张。她的工作可通过中等难度的招聘努力取而代之。您建议她继续外出工作。为什么?()

A.您没有时间面试新雇员

B.在项目预算中没有包括招聘新组员的费用

C.其他项目班子员不愿意因将新人引进项目而受到干扰

D.她的项目经验非常宝贵,如有可能应当挽留

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第2题

招聘面试应尽量公正、公平、客观,一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。
招聘面试应尽量公正、公平、客观,一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。

A、正确

B、错误

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第3题

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()

A.错误

B.正确

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第4题

在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第5题

公共提供替代私人商品的物品将()

A.可能减少私人部门劳动的需求

B.可能增加私人部门劳动的需求

C.有必要降低政府雇员的工资率

D.有必要降低工作努力

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第6题

面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不礼貌的问题,要求其作答,并不断地进行追问以制造紧张气氛,这种面试方法是有害无益的()
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第7题

提供与闲暇互补的公共物品将()

A.有必要降低私人部门的劳动需求

B.有必要增加私人部门的劳动需求

C.有可能降低政府雇员的工资率

D.可能降低工作的努力程度

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第8题

()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第9题

幼儿夏夏常常闷闷不乐,有消极情绪,父母不知所措。我们教师合理的建议有()。

A.父母要给孩子创造宽松的家庭环境,让孩子畅所欲言,充分表达自己的心声

B.从生活的细枝末节入手,让孩子感受到父母的理解、尊重、关爱

C.父母应乐于倾听并善于倾听孩子的弦外之音,真切地感受和把握他们的喜怒哀乐

D.责怪孩子不懂事、爱惹麻烦

E.在谈话中捕捉孩子内心世界的变化,给予必要的抚慰和慰藉

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第10题

绩效工资的制的关键是()。

A.设置合理的业绩衡量指标

B.员工认同组织的文化

C.提高员工的综合素质

D.有和谐的内容气氛

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第11题

下雾天需要开车前灯的原因()。

A.以便让其他车更容易看到你

B.保证你有更好的视野

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