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[多选题]

薪酬水平策略的类型包括 ()。

A.市场领先型

B. 市场跟随型

C. 成本导向型

D. 混合型

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“薪酬水平策略的类型包括（)。A、市场领先型B、市场跟随型C、成本导向型D、混合型”相关的问题

第1题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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第2题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第3题

下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

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第4题

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好（)工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

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第5题

处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬

策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。()

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第6题

企业薪酬管理与（)无关。（2006年5月三级真题)（2005年5月四级真题)A．企业的薪酬原则和策略B．地

企业薪酬管理与()无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理

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第7题

薪酬调查分析报告应该包括()以及薪酬水平或制度调整的建议。

A.薪酬调查的组织实施情况分析

B.薪酬数据分析

C.政策分析

D.趋势分析

E.企业薪酬状况与市场状况对比分析

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第8题

在制定薪酬计划之前要收集的资料包括()。(2006年5月二级真题)

A.企业人力资源规划资料

B.物价

C.员工薪酬的基本资料

D.市场薪酬水平

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

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第9题

影响饭店员工薪酬水平的因素包括（)。

A劳动力市场的供求状况

B相关的法律法规

C物价水平

D员工的服务技能和受训练水平

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第10题

企业在现有业务领域外寻找和发现市场机会而发展生产的策略包括()。

A.集中性发展策略

B.同心多样化策略

C.水平多样化策略

D.跨行业多样化策略

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第11题

制定促销组合应该考虑的一般因素包括()。

A.产品类型

B.产品所处的生命周期阶段

C.产品市场覆盖范围

D.产品组合特征

E.企业采用的促销策略

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