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[主观题]

专业技术人员的工作特征包括()。

专业技术人员的工作特征包括（)。

A、管理者难以监督其工作

B、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

C、经常面临知识和技术更新问题

D、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

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发布时间：2022-12-03

更多“专业技术人员的工作特征包括()。”相关的问题

第1题

专业技术人员的工作特征包括（）。

A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

B.管理者难以监督其工作

C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

D.经常面临知识和技术更新问题

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第2题

关于物业管理特征的表述中，属于物业管理市场化的内容是（)。

A.物业服务企业要在社会中选聘专业技术人员

B.物业企业要到社会中选择代管物业

C.物业服务双方按等价有偿原则定价

D.物业服务企业要有专业的组织结构

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第3题

知识型员工具体包括（)。

A.专业技术人员

B.专业管理人员

C.相关技术专家

D.相关咨询专家

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第4题

重“技”的美术教育主要沉落于社会中属于“匠”的一类人身上，此类教育以实用性为特征，包括（)、（)、铸、（)、刻、雕、磨、贴等，技艺特色浓郁。

A.塑

B.画

C.剪

D.装饰性联结

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第5题

采取专业技术设计开发一个安全、卫生的工作环境,并进行专业技术指导的主体是（)。

A.企业最高决策层

B.直线经理

C.人力资源部门

D.安全健康专业技术人员

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第6题

社区工作的专业价值特征：

A.以集体取向的人的价值和尊严

B.以制度取向的社会正义

C.以民主取向的社会参与

D.以互助取向的助人服务

E.以社会行动取向的工作策略

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第7题

效率市场的特征包括()。

A.能快速、准确地对新信息作出反应

B.证券价格任何系统性范式只能与随时间改变的利率和风险溢价有关

C.任何交易(投资)策略都无法取得超额利润

D.专业投资者的投资业绩与个人投资者应该是无差异的

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第8题

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()

影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（)

A、战略

B、技术

C、规模

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第9题

()包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。

A.工作任务

B.工作流程

C.工作的转换特征

D.工作的关联特征

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第10题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

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第11题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)

A、外部环境

B、组织内部特征

C、人力资源

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