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[单选题]

针对9月上岗新人,AI参训方案时间是()

A.9月1日~9月30日

B.9月16日~9月30日

C.9月15日~9月30日

D.9月1日~9月20日

答案

B、9月16日~9月30日

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第1题

新人135培训参训对象为完成新人岗前培训的拟上岗人员或已上岗新人()
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第2题

营业组小交会方案内容:时间()主管举办()且送训上号()人,可获得200元/人奖励,与增员辅导奖可重复获取

A.9月1日-9月10日

B.3场小创会,且到场准增员>5人/场

C.1人(含)以上上岗

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第3题

优才计划与新人培训班参训情况挂钩,要求新人100%参训,不参训新人即使达成标准,也不予不享受“小米拉杆箱”、“西安旅游”方案。那么,一阶段和三阶段享受方案分别与那个班挂钩()

A.职前班、岗前班

B.岗前班、新人快启

C.步步高、转正班

D.步步高、冲锋班

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第4题

新人战投方案,新人上岗时间点是()

A.10月1日—10月31日

B.10月10日—10月31日

C.10月1日—11月30日

D.10月1日—12月31日

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第5题

新人首次以A101职级上岗,予以返还新人200元培训费用()
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第6题

营销员A于8月24日新人班中仅推荐新人B,B于8月28日上岗,且A和B于9月7日至20日期间均出勤10天,且两人均于9月23日承保FYC3000元,其他时间无业绩,则两人分别享受有责出勤津贴()元

A.1300;1300

B.0;0

C.1300;600

D.600

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第7题

开训前一天安排专人给新人打电话,确定参训名单()
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第8题

新人入司次月末累计完成衔训有效参训11天以上,但内勤在系统中未进行衔训结训,分公司可以“内勤操作失误”申请新人正常享受5G津贴()
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第9题

新人厦门游方案如何获取()

A.当月上岗新人参会率不低于75%,且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成,逾期将视为不参会不达标

B.当月上岗新人参会率不低于70%,且上岗新人人脸采集务必在3天之内完成,逾期将视为参会不达标

C.方案期间非E化增员平台上岗人员,不享受该方案

D.方案期间非E化增员平台可上岗

E.方案时间:2018.3.5-4.30 新人达成首次连钻

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第10题

新人职训A是针对4-6月新人()
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第11题

广东分公司个人渠道人力发展专享支持竞赛。竞赛时间是2019年11月1日-2019 年12月31日,竞赛内容:方案期间上岗新人(特指CA),自上岗之日起,自上岗之日起,自然月三个月内完成个人累计期缴()元保费,奖励推荐人()元

A.3000,300

B.5000,500

C.3000,500

D.5000,300

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