若出现触犯公司红线的行为，那么在“以文化为驱动”维度考评中总分为0（）

第1题

以下是皮阿诺干部八条中第五条的内容有（）

A.严禁触犯公司红线文化

B.绝不私费公报

C.绝不贪污受贿

D.绝不造假

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第2题

触犯红线，公司会怎样处理（）

A.辞退/解除合作关系

B.P M序列在处罚当月绩效奖金*对应品质系数

C.红线品质系数为 0

D.红线品质系数为 0

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第3题

以下绩效考核规定表述正确的有哪些（）

A.凡是触犯公司红线和出现重大违纪行为的当月绩效一律为0，并开除处理

B.S／A 评选要求：出勤天数>=26（计件和带车加盟人员不受限制）

C.出勤天数<=15，不得高于C（计件和带车加盟人员不受限制）

D.当月出现严重工作失误，并产出负向影响，直接打C或D

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第4题

若一个公司的管理者认为其主要竞争对手的管理者的行为有违道德，那么这就出现了下列哪种冲突？A．群

若一个公司的管理者认为其主要竞争对手的管理者的行为有违道德，那么这就出现了下列哪种冲突？

A．群体间冲突

B．群体内部冲突

C．组织问冲突

D．人际冲突

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第5题

安全红线主要是存在明显人为主观因素、背离公司安全政策、文化而影响公司安全运行的不可接受行为（）

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第6题

《运营公司行车安全红线管理办法（试行）》对触犯行车安全红线次数的统计周期为（）。

A.连续一年

B.一年

C.连续两年

D.两年

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第7题

巢湖供电公司红线制度规定：故意少抄、漏抄或更改电量，为自己或他人谋利造成差错电量（）千瓦时及以上或差错电费（）元及以上的为触犯红线制度。

A.5000，2000

B.6000，3000

C.7000，4000

D.8000，5000

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第8题

触发红线的行为将在公司范围，以值班长办公室通报的方式，通报（）

A.事件经过

B.整改计划

C.处理结果

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第9题

400语音客服在工作时出现服务禁忌问题时的处罚标准为:（1）触犯服务禁忌三级视为一次警告;（2）一个自然年内累计2次二级视为一个三级（等于一次警告）;（3）一个自然年内累计2次警告，即为不符合岗位录用要求，作辞退处理;（4）如涉及标红底线问题，即为不符合岗位录用要求，作辞退处理;以下哪些情况未触碰公司底线行为（）

A.嘲笑、讽刺、顶撞、辱骂、指责、挑衅等行为

B.线下使用其他手段报复客户，如电话短信骚扰辱骂等行为

C.泄露机密信息（用户详细信息、内部数据、内部处理信息、外包公司名称、企业架构等）

D.非沟通必要性的引导客户流程外的法律指引

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第10题

根据我国刑法理论，不适用数罪并罚的情况有下列哪些？（）

A.犯罪行为在一定时间内处于持续状态的犯罪

B.以一个故意或过失，实施一个犯罪行为，同时触犯数个罪名的犯罪

C.出于数个故意，多次实施犯罪行为，触犯同一罪名的犯罪

D.以某一犯罪为目的，而其犯罪方法行为或者结果行为又触犯其他罪名的犯罪

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第11题

根据我国刑法理论，不适用数罪并罚的情况有()。

A.犯罪行为在一定时间内处于持续状态的犯罪

B.以1个故意或过失，实施1个犯罪行为，同时触犯多个罪名的犯罪

C.出于数个故意，多次实施犯罪行为，触犯同一罪名的犯罪

D.以某一犯罪为目的，而其犯罪方法行为或者结果行为又触犯其他罪名的犯罪

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