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题目内容
（请给出正确答案）
A.凡是触犯公司红线和出现重大违纪行为的当月绩效一律为0，并开除处理
B.S／A 评选要求：出勤天数>=26（计件和带车加盟人员不受限制）
C.出勤天数<=15，不得高于C（计件和带车加盟人员不受限制）
D.当月出现严重工作失误，并产出负向影响，直接打C或D
答案
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第1题
A.员工绩效考核为月度、季度和年度
B.员工绩效考核为季度、年度
C.员工绩效考核周期季度考核周期为当季度首月1日至季度末月最后一天
D.员工绩效考核周期年度考核周期为当年1月1日至当年春节
第2题
A.其归责原则是无过错责任原则
B.如果证明损害是受害人故意造成的，致害人不承担民事责任
C.如果证明损害是因受害人有过失造成的，致害人不承担民事责任
D.在致害人无过错时，应承担适当的民事责任
第3题
A.其归责原则是无过错责任原则
B.如果证明损害是受害人故意造成的，致害人不承担民事责任
C.如果证明损害是因受害人有重大过失造成的，致害人不承担民事责任
D.在致害人无过错时，应承担适当的民事责任
第6题
A.历史上的一切法的规定都是明确、肯定的
B.法是司法机关办案的主要依据
C.法律以外的其他社会规范，也可作为司法机关裁判案件的根据
D.法是以国家政权意志的形式出现的
第7题
A.历史上的一切法的规定都是明确的、肯定的。
B.法是司法机关办案的主要依据。
C.法律以外的其他社会规范也可作为司法机关裁判案件的依据。
D.法是以国家政权意志的形式出现的。
第8题
A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距
B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划
C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高
D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量
第10题
A.各国法律对作为人权主体的人和作为公民权主体的人在效力规定上是相同的
B.法律在对人的效力上采取“保护主义”原则，主要是为了保障外国人和无国籍人的人权
C.中国法律中有关于“保护主义”原则的规定
D.法律对在不同空间活动的人所规定的效力有一定差异
