员工可以入职后一个月内准备入职手续所需资料并办理入职手续、签订劳动合同（）

第1题

二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，入职后工龄（）。

A.重新计算

B.可延续前次工龄

C.根据其工作表现确定是否延续前次工龄

D.由集团总部确定是否延续工龄

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第2题

试用期员工出现哪些情况将终止劳动关系（）

A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进

B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉

C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入

D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者

E.试用期未通过相关培训及考试

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第3题

关于劳动合同说法错误的是（）

A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责

B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同

C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询

D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行

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第4题

经纪人王成在参加完岗前训的培训进入门店后，信心满满，准备开始面对新一轮的挑战。经纪人王成希望自己可以在入职后一个月内开出第一单租赁，为达成这一心愿，他要避免一些租赁经纪人可能会犯的常见误区，下列关说法哪一项是正确的（）

A.认为所做工作大同小异，忽略房客资源累积的价值

B.只听客户的想法，没有深度挖掘与引导

C.一带三看

D.对签约完的业主和客户不再维护

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第5题

新入职技术顾问来公司办理入职手续、参加培训所产生的交通费、住宿费，待入职后第二次回差开营销例会时才可凭票报销（）

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第6题

新入职员工需在入职后十个工作日内完成利益关系冲突申报（）

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第7题

员工入职后，需在多久内签署劳动合同（）

A.1年

B.3个月

C.半年

D.1个月内

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第8题

所有重新入职的员工，按《新员工录用管理制度》办理入职手续，工龄可以延续（）

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第9题

劳动合同入职后一个月内必须签订（）

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第10题

所有未转正的新入职员工，一个月内都必须完成对应层级的场景学习、场景考试及转正考试。场景考试完成率必须为100％，除此之外还需另学习2-4门课程（）

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第11题

新员工入职后参加五维绩效考核，以下哪项描述是正确的（）

A.当月入职的员工统一从入职当月开始参加五维绩效考核

B.当月入职的员工统一从入职次月开始参加五维绩效考核

C.当月15日（含）之前入职的员工参加当月考评

D.当月15日之后入职的员工参加当月考评

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