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[单选题]

对人们职业兴趣进行测试的主要方法是()

A.斯通—坎贝尔测试

B.H.罗夏墨迹测试和主题统觉测试

C.卡特尔16种人种因素量表

D.明尼苏达多项人格量表

答案

A、斯通—坎贝尔测试

更多“对人们职业兴趣进行测试的主要方法是()”相关的问题

第1题

下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。

A.职业兴趣测试

B.运动能力测试

C.能力倾向测试

D.人格测试

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第2题

心理测试主要项目包括()。

A.职业能力倾向性测试

B.个性测试

C.价值观测试

D.职业兴趣测试

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第3题

职业兴趣是人们从事职业活动的强大动力,凡符合个体兴趣的职业活动,职业动机就高。()
职业兴趣是人们从事职业活动的强大动力,凡符合个体兴趣的职业活动,职业动机就高。()

T.对

F.错

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第4题

()是一种职业生涯规划咨询、 自我了解的工具, 能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

A.职业兴趣测试

B. 职业价值观及动机测试

C. 职业能力测试和性格测试

D. 职业锚测试

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第5题

本课程介绍的盘点职业技能常用的方法有()。

A.GAT

B.普通能力倾向成套测验BMBTI职业兴趣测试

C.盖洛普优势识别器

D.成就故事法

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第6题

以下量表不是转化或采用霍兰德额理论构想形式进行编制的是()

A.美国大学测验服务社的职业兴趣量表(ACT-VIP)

B兴趣测查量表(ACT-IV)

CMBTI职业性格测试

DUNISEX版兴趣量表(UNIACT-VIP)

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第7题

()是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。

A.认知能力测试

B.身体能力测试

C.专业知识测试

D.职业兴趣测试

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第8题

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
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第9题

关于心理测试,下列表述正确的是()。(2004年11月二级真题)

A.应该公布心理测试的所有结果

B.霍兰德将人格划分为六种类型

C.测试结果必须由人力资源部来解释

D.不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

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第10题

对被测试者个性、价值观、职业能力以及职业道德素养等潜能进行推测和预判的评价方法是()

A.访谈

B.笔试

C.360评估法

D.心理测试

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