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[单选题]

药物重整服务规范适用于()。

A.二级以上医疗机构,其他医疗机构参照执行

B.适用于提供住院医疗服务的各级各类医疗机构

C.适用于各级各类医疗机构

D.适用于基层医疗卫生机构,其他医疗机构参照执行

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第1题

《居家药学服务规范》适用于(),其他医疗机构参照执行。

A.三级医疗卫生机构

B.二级医疗卫生机构

C.二三级医疗卫生机构

D.基层医疗卫生机构

E.社区卫生服务站

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第2题

在患者入院、转科和出院时,药师通过核对新开的医嘱和已有的医嘱,核对患者目前的整体用药情况,避免漏用药物、重复用药、剂量错误和药物相互作用等以保证患者用药安全的中药学服务过程,属于()

A.药物重整

B.处方审核

C.中药药物警戒

D.药学干预

E.处方点评

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第3题

下列()符合中国的社会福利发展构想。

A.以不断改善和提高国民的生活质量为追求目标

B.在制度框架中推进社会福利的多元化

C.重整福利结构,使其向体系完整、功能全面、服务系统的方向发展

D.实现社会福利的开放与社会化

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第4题

适用于药物临床试验的质量管理规范是()。

A.GLP

B.GSP

C.GAP

D.GMP

E.GCP

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第5题

(国家基本公共卫生服务规范》是以下哪个机构为居民免费提供基本公共卫生服务的参考依据()

A.二级以上医院

B.三级医院

C.卫生院/社区卫生服务机构

D.养老机构

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第6题

以下《就业促进法》的说法,不正确的是___。

A.规定禁止就业歧视

B.规定扶助困难群体

C.规范就业服务和管理

D.仅适用于大学毕业生就业促进

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第7题

全科医疗服务与专科医疗服务的相同点()

A.有机会做一级、二级、三级预防

B.检查和治疗手段简单

C.治疗高度分化的疾病

D.医疗诊断模式

E.疾病的药物治疗方法

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第8题

下列各项中不属于破产法实体规范的是()。

A.破产财产

B.破产费用

C.抵销权

D.重整程序

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第9题

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)A.缺乏足够的激励效果B.只适用于技

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)

A.缺乏足够的激励效果

B.只适用于技术复杂程度高的企业

C.容易使员工忽略个人的长期发展,忽视和同事的合作与交流

D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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第10题

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(2003年7月二级真题)

制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。(2003年7月二级真题)

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质

E.形式

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第11题

护理操作前服务规范()

A.准备充分:在护理实践中,为病人做任何护理操作前,护理人员均应遵医属实施,明确实施目的

B.举止有度:在为病人进行护理操作过程中保持得体的举止

C.解释有礼:护理操作前,护理人员应用礼貌的语言认真核对病人的床号、姓名、年龄及使用药物的名称、剂量、浓度、给药时间和方法等内容,以保证操作安全准确

D.通过礼貌的解释,既取得了病人的理解、同意和配合,使护理工作得以顺利进行,又满足了病人的知情权,体现了对病人的尊重

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