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第1题
薪酬系统设计的基本原则有()。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.经济原则
E.合法原则
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第3题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。
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第4题
组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)
A.内部一致性原则
B.外部竞争性原则
C.尺度统一原则
D.动态激励原则
E.简单明了原则
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第5题
薪酬结构设计的基本原则有（)
A.战略导向原则
B.内部一致性原则
C.外部竞争性原则
D.经济性原则
E.激励性原则
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第6题
制定访问控制策略的基本原则有哪几项（)？
A.用户自主原则
B.最小权限原则
C.最小泄露原则
D.多级安全策略原则
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第7题
企业确定薪酬管理的基本原则时()
A.对成本有控制性
B.对内具有公开性
C.对外具有竞争力
D.支付具有公开性
E.对员工具有激励性
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第8题
我国婚姻法有哪几项基本原则，请说明其内容。
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第9题
企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)
A.对成本有控制性
B.对内具有公正性
C.对外具有竞争力
D.支付具有公开性
E.对员工有激励性
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第10题
企业劳动争议处理的基本原则有以下哪几项()。
A.着重调解、及时处理
B.尊重法律、同情弱者
C.在查清事实的基础上依法处理
D.当事人在适用法律面前一律平等
E.酌情处理
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第11题
薪酬设计的原则包括（1)按劳取酬原则（2)同工同酬原则（3)外部平衡原则（4)（)。
A、合法保障原则
B、岗位平衡原则
C、绩效平衡原则
D、合理激励原则
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