首页 > 中药学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司送外培训学习的，如培训协议中未包含伙食费的，培训期间的伙食补贴按公司标准报支；如培训协议中包含伙食费的，不再另行报销伙食补贴（）

答案

是

发布时间：2023-10-14

更多“公司送外培训学习的，如培训协议中未包含伙食费的，培训期间的伙食补贴按公司标准报支；如培训协议中包含伙食费的，不再另行报销伙食补贴（）”相关的问题

第1题

请问培训协议对刘某有没有约束力？

刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。

请问培训协议对刘某有没有约束力？

点击查看答案

第2题

签订员工培训协议需要哪些附件（）①外训呈批②定标流程③员工培训协议签字扫描件④送培名单签字件

A.①②③

B.①②③④

C.①③④

D.②③④

点击查看答案

第3题

关于数据传播以下做法正确地是:()。

关于数据传播以下做法正确地是:（)。

A.将客户会员名、咨询的问题及解决方案在朋友圈中进行分享，让更多地人知道怎么处理此类问题

B.亲朋好友见面时候谈论公司业务数据，如服务量、满意度等

C.将培训中未公布的活动知识，发到朋友圈/微博等。

D.双11活动培训内容，小二不可随意截图外发，告知他人。服务中，什么时间可以可以答复用户，以公告同步时间为准。

点击查看答案

第4题

公示区内缺失任何一项或任意一项未更新至最新发布版的处罚是什么（）

A.50元/次，单周内超过2次（包含），加罚500元并约谈站长培训学习

B.100元/次，单周内超过2次（包含），加罚500元并约谈站长培训学习

C.200元/次，单周内超过2次（包含），加罚500元并约谈站长培训学习

点击查看答案

第5题

人力资源管理是否包含以下内容（）

A.劳动合同中约定了知识产权权属、发明人权利义务、保密等事项

B.制定年度知识产权培训计划，并组织培训

C.与新入职人员签署知识产权声明对新入职人员进行知识产权背景调查

D.与离职人员签署竞业限制协议对离职人员进行知识产权事项提醒

E.制定了知识产权激励措施并落实

F.未进行上述事项

点击查看答案

第6题

站点消防设施不合规：设备性能或配置不达标，消防通道堵塞等。发现一次（）元罚单

A.100元/次；如违规对象为站长，限期内未整改合格，约谈站长培训学习

B.200元/次；如违规对象为站长，限期内未整改合格，约谈站长培训学习

C.500元/次；如违规对象为站长，限期内未整改合格，约谈站长培训学习

点击查看答案

第7题

离职当月可以享受带薪假，与公司签定有培训协议且未到期者，按协议约定履行赔偿责任（）

点击查看答案

第8题

公司及所属各级单位委派人员在国内外参加学习、研究、交流、讲学、培训等活动前，应以()约定委派人员参加活动所完成的智力成果属于()成果，其知识产权由公司及所属单位享有。

A.书面协议

B.职务

C.个人

D.班组

点击查看答案

第9题

参加外训的人员须在培训结束后的（）日内向人力资源部提交培训总结、培训课件或PPT（自编或讲师课件），并将学习内容在公司适用范围内做分享

A.1日

B.10日

C.30日

D.30日

点击查看答案

第10题

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签

订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，南公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日，协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2008年4月15日至2008年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿z机械制造有限责任公司自2008年4月15日至2008年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失？

点击查看答案

第11题

考核成绩在以下或未参加考核者，将给予一次补考机会。若补考成绩仍在以下或未参加补考者，将停工进行培训，培训考核合格后方可上岗，若仍不合格公司有权与其解除劳动合同协议。同时，停工培训期间工资按成都市最低工资标准计发，自培训考核合格之日起按原工资标准计发（）

点击查看答案