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[多选题]

省公司“新锐计划”筹备主管的淘汰标准为（）

A.连续两个月新增为0

B.季度累计新增2人以下

C.季度未晋升组经理

答案

发布时间：2023-10-08

更多“省公司“新锐计划”筹备主管的淘汰标准为（）”相关的问题

第1题

省公司“新锐计划”筹备主管的维持条件为（）

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第2题

筹备种子主管入围标准（）

A.年龄在20（含）－45（含）周岁之间

B.拟组建团队1+1及以上

C.一季度末是有效人力且是业务主任职级

D.通过省、市、县公司领SHOW计划面试

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第3题

首次考核晋升的新“室经理”，不包括各级筹备室经理套接“室经理”。自室经理任职当月起连续（）个月。发放当月营业室内至少（）人达成U人力（含室经理本人）。新室经理达成上述发放条件的，公司在达标当月向其发放新主管晋升奖，发放标准为（）元/月

A.6，1，1500

B.3，2，1500

C.6，2，1500

D.3，1，1500

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第4题

筹备主管创业津贴中，4月1到6月30方案期间入围的筹备主管，季度内新增标准新人2人，且季度末达成1+3架构，奖励多少（）

A.3000

B.4000

C.5000

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第5题

下列说法正确的是()。

A.线路运检单位组织输电运维班于每年11月30日前逐线逐段编报次年度巡视计划，经本单位运检部审核并经主管领导批准后下发执行

B.500(330)千伏及以上交直流线路的年度巡视计划应报省公司运检部备案

C.每月30日前，线路运检单位编制下发状态巡视月度实施计划

D.输电运维班在巡视中发现线路新增隐患及特殊区段范围发生变化时，应于每月25日汇总上报线路运检单位

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第6题

为便于聘才主管顺利进入聘才期，各机构可根据团队筹备进程为聘才主管设定最长不超过2个月的筹备考察期（）

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第7题

若同属于A的集团企业的C公司属于X省税务机关，并且符合提交主体文档的标准，则下列说法正确的有（）。

A.可以分别向Z、X省税务机关主动提交主体文档

B.由税务机关协商决定由一户企业主动提交主体文档

C.可以自行选择一省税务机关主动提交主体文档

D.收到主体文档的省税务机关负责主体文档的管理

E.收到主体文档的主管税务机关需层报至国家税务总局，由税务总局负责主体文档管理

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第8题

以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》计划一推荐奖金的说法正确的是（）

A．未来领袖入司时需与公司签订入职协议，3 年内离职，按照不同比例扣回所获津贴B．各产品以 35%佣金率为上限计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，即佣金率≥35%的产品以 35%佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，佣金率<35%的产品以实际佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数C．若千企上市团队运营基金或推荐人及上一级主管薪资出现严重或长期不足以扣除共担成本的情况，个险渠道有权取消该千企上市团队、推荐人及上一级主管本计划招募权D．本方案执行时间为 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

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第9题

（)是指对项目运行的所有方面进行的计划、监督、调控，同时激励相关人员按照规定的成本、质量、绩效要求等，准时实现项目标准。

A、项目筹备

B、项目管理

C、项目计调

D、项目控制

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第10题

为了保障具备推广价值的优秀成果能够有效推广，人力建立了推广计划分解问责、推广计划执行、推广有效性问责。以下属于推广计划执行问责的是（）

A．由主管职能部门制定具体的推广计划，明确推广范围、推广主导人、计划完成日期。未在规定时间制定推广计划，能够明确责任人的，责任人绩效-2分，不能明确责任人的，主管职能部门绩效-0.5分/项B．人力资源部每季度对正在推广项目进行过程检查，对未按推广计划进行推广的主管职能部门推广主导人进行绩效考核-2分/项C．对推广项目存在的问题，人力有权对推广责任主体进行考评，并督促推广责任主体进行问题整改。问题分类，参照公司A类、B类、C类问题分类标准及考评标准D．对推广效果较好的，人力可以给予正面典型表扬，推广主导人绩效+2分/项

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第11题

在筹备期工程管理中,哪个主体负责完成二版图评审跟进标准施工落地（）

A.地方商管公司

B.区域商管公司

C.地方商开公司

D.区域商开公司

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