一员工的岗位周边有同事违规作业,可能导致这位员工的受伤,而他选择视而不见,你认为他的这种行为是对是错()
否
否
第1题
A.SOP,SWI或维修程序没有涵盖的作业
B.员工以前未从事过此种程序或不经常从事此程序而导致不熟悉适用的程序、工作步骤、可能的风险或预防措施。可能是任何形式的工单
C.重大的故障导致非计划性或无预期的系统生产/操作中断停止
D.非常规性工作活动,如重大的超过一1年以上发生一次的大修
第2题
下列不需要负责人或当事人承担责任风险的事故是:
A 天然气井喷导致员工死亡
B 游客在公园被害
C 同事搭自己的车回家,中途遇车祸重伤
D 驴友相邀自助游,一女孩因煤气中毒遇难
第3题
A.考核不合格员工需再次安排学习,若第二次考核不通过则取消从事该岗位资格
B.未取得上岗证的新员工或换岗员工可单独上岗操作
C.各级管理在巡检现场时,若发现累计三次违规管理只要提醒责任员工改善即可
D.岗前学习结束后,员工可直接上岗作业
第4题
A.操作设备时未充分观察安全运作的空间,安全意识不足
B.车厢尾板起升前,存在一个向后伸展的动作
C.人员在卸货车辆周边作业时,没有注意安全距离
D.驾驶员鸣笛后未确认
第5题
A.内心感觉自己的品格和责任遭到质疑
B.受到不公平的评估
C.由于打分的原因可能会影响与同事的关系,导致工作难以公正展开
D.在搞形式、走过场,已无所谓的态度对待
第6题
A.在业务流程中,关联岗位员工发现异常状况或案件线索,经反映举报并采用后续措施发现的案件。
B.在业务流程中,通过流程监督机制或IT系统预警功能发现异常状况或案件线索,经向有关部门负责人或本机构负责人报告并采用后续措施发现的案件。
C.因违背决策程序导致重大决策失误,导致公司资产发生损失。
D.因参与内幕交易或者违规关联交易,导致公司资产发生损失。
第10题
A.员工试用期频繁请假,导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的(一个月请假天数不得超过5天)
B.隐瞒病史和受伤经历,存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的(依试用期员工绩效数据为依据),员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
第11题
A.1
B.2
C.3