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[单选题]

可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是()。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.下级员工

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发布时间：2022-12-06

更多“可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（)。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工”相关的问题

第1题

行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。（)

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第2题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第3题

所谓()是指考评结果的一致性(不因所用考评方法和考评者的改变而导致不同结果)和稳定性(不长的时间间隔之内重复考评所得的结果相同)。

A.效用

B.精确性

C.信度

D.系统

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第4题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

强制分布法可以对员工起到很好的激励与鞭策作用，是一种适宜单独使用的绩效考评方法。（)

强制分布法可以对员工起到很好的激励与鞭策作用，是一种适宜单独使用的绩效考评方法。()

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第6题

360度考评法是基于（)的一种考评方法。（2007年11月二级真题)A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．

360度考评法是基于()的一种考评方法。(2007年11月二级真题)

A．性格特征

B．胜任特征

C．外貌特征

D．品质特征

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第7题

在绩效考评系统中，（)是组织与个人进行考评沟通的一种方法。

A.标准绩效

B.考评绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

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第8题

以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的主观考证方法

C.属于目标导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第9题

以下关于强迫选择法的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

A.是一种定量化考评方法

B.属于目标导向型的客观考评方法

C.属于行为导向型的客观考评方法

D.可以用来考评特殊工作行为表现

E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

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第10题

组织沟通中间环节过多，可能会导致领导的要求传达到基层就改变原意的情况，这是组织结构障碍一种

表现。()

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第11题

下列有关短文法的描述正确的是()。

A.该方法是一种结果导向型的考评方法

B.该方法减少了考评的偏见和晕轮效应

C.该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差

D.该方法有利于激发员工的表现，开发其技能

E.该方法有利于员工之间的比较

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