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[单选题]

三季度队伍建设方案中,三季度创业俱乐部会员1+6晋升组经理可获得()元奖励

A.6000

B.8500

C.2500

D.3600

答案

B、8500

更多“三季度队伍建设方案中,三季度创业俱乐部会员1+6晋升组经理可获得()元奖励”相关的问题

第1题

创业俱乐部成员,7月20号前实现新增,奖励金额()元,8月20号前实现团队1+2有效,奖励金额()元,9月之前实现晋组,奖励金额()元,享受方案的前提:创俱人员三季度参会率需至少达成()以上才可享受方案

A.300,500,1000,80%

B.300,600,1000,90%

C.300,500,1000,90%

D.300,600,1000,80%

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第2题

创业俱乐部成员,7月20号前实现新增,奖励金额()元,8月20号前实现团队1+2有效,奖励金额()元,9月之前实现晋组,奖励金额()元,享受方案的前提:创俱人员三季度参会率需至少达成()以上才可享受方案

A.300,600,1000,90%

B.300,500,1000,90%

C.300,500,1000,80%

D.300,600,1000,80%

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第3题

三季度队伍建设方案中,新人达星,推荐人共同可获得的奖励是()

A.200元

B.300元

C.500元

D.700元

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第4题

根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励();若未成功晋组,业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A.3000;1000

B.3000;500

C.5000;1000

D.5000

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第5题

根据省公司2019年三季度队伍建设方案,推荐人想获得有效新增奖励10000元,需达成哪些条件()

A.推荐人本人二季度成为有效人力

B.新增5人

C.新增5人均成为一季度有效人力

D.推荐人本人一季度成为星级会员

E.所增新人年龄在20(含)-48(含)岁之间

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第6题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第7题

8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励()

A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员

B.二季度以主管职级入司的人员

C.二季度见习职级入司新人

D.三季度7月10日(含)前入司人员

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第8题

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第9题

超级创业家方案:国姐7月7日入司,7月11日通过面试,她的考核首月是(),第一个考核季是();寿哥8月11日入司,8月15日通过面试,他的考核首月是(),第一个考核季是

A.7月、三季度;8月、三季度

B.7月、三季度;9月、四季度

C.8月、三季度;9月、三季度

D.8月、三季度;9月、四季度

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第10题

根据分行三季度综合绩效考核方案,两大单品指标季度最高可得()
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第11题

新人A25岁,7月5日首次签约中国人寿,连续三月成为达星人力,新人可获得最多三季度队伍方案政策奖励()元

A.500

B.2500

C.3500

D.6500

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