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[判断题]

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案（）

答案

否

发布时间：2024-03-07

更多“2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案（）”相关的问题

第1题

根据标准部组考核方案，下列哪些主管可以参加2020年三季度标准部考核（）

A.2020年二季度考核晋升的区域总经理

B.2020年二季度维持考核通过的区域总经理

C.2020年9月直接定级的区域总

D.2020年1月新晋的在职总监

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第2题

截止2020年6月末在职，且任职正式以上职级（不含主管）方可参与核能晋升（）

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第3题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第4题

核能晋升方案1月份是最后一个月，对于四季度考核降级的主任，也可以借此机会重新迅速晋升主管，但必须在1月新达成CE，之前11-12月本人CE次数不算（）

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第5题

核能晋升政策中的“1+2CE”是指，方案期间本人至少达成一次CE，7-8月增员两人，且新人在930（含）前至少达成一次CE（）

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第6题

符合条件的三季度造星100新人和中支新人班新人，均有资格参与新秀高峰会，关于其入围通道，下列说法正确的是（）

A.新人于方案期间达成晋升凤凰三星及以上星级

B.新人于方案期间达成基本法晋升组经理

C.新人于入司首月达成晋升凤凰三星及以上星级

D.新人于入司首月达成基本法晋升组经理

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第7题

小张于2021年7月底达成晋升业务主任标准，8月1日任职业务主任，请问他小组8-9月至少完成（）健康人次才能通过三季度基本法考核

A.4

B.3

C.2

D.1

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第8题

核能准主任王彩莲2020年11月新增业务员A35岁，B55岁，C41岁，D21岁，工号均在全省1000名以内。业务员AB当月转正，次月健康。业务员CD当月次月均达标健康。本人12月达成CE，请问王彩莲可以获得哪些待遇和奖励（）

A.增员奖励2200*3

B.增员奖励1500*3

C.1月末架构达标奖2000

D.成功晋升主任

E.2-6月CT架构达标奖

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第9题

两准人员晋升专项奖励（）

A.三季度首次达标主任晋升，奖励3000元；三季度首次达标经理晋升，奖励5000元

B.三季度非首次达标主任晋升，奖励1000元；三季度非首次达标经理晋升，奖励2000元

C.准主任、准经理年龄在22-45岁（含）

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第10题

按三季度晋升标准晋升的经理，新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核（）

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第11题

参与核能晋升的准主任11月必须上岗1人（）

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