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[单选题]

新入职外勤参加首次考核是属于（），考核期滚动（）个月

A.定级考核，4

B.正式考核，4

C.定级考核，3

D.转正考核，3

答案

A、定级考核，4

发布时间：2023-08-28

更多“新入职外勤参加首次考核是属于（），考核期滚动（）个月”相关的问题

第1题

根据不同层级护理人员分别进行新入职护士规范化培训及在职继续教育。要求每人每年完成继续教育90学时，学分。护理人员每年须参加考核，成绩合格及完成当年的学分（）

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第2题

其他岗位新入职员工通过__个月考核期后缴纳社保，社保缴纳依据为新员工阶段性评估表（）

A.1

B.2

C.3

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第3题

各调度室须严格执行7天观察期、1个月考核期及试用期考核，1个月考核期以__为单位，__日前（含）入职的员工，考核期截止时间为入职当月末；__日之后入职的员工考核期截止时间为__（）

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第4题

新人入职。3月份出工号，新人的第二考核期是个么时候（）

A.3，4，5，共三个月

B.3，4，5，6.共四个月

C.6，7，8，共三个月

D.6，7，8，9，共四个月

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第5题

新入职销售、渠道员工自入职当月起，享有几个月保护期，保护期内可不参与案场业绩指标完成考核（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

关于代理人出勤说法正确的是（）

A.出勤打卡时间间隔1小时及以上为有效出勤

B.主管当月出勤大于等于16天，100%发放责任奖金

C.普通新人当月8≤出勤＜12天，80%发放责任奖金

D.21-月末期间入职人员，不考核出勤，只需进行面部信息录入即可

E.新入职代理人出勤天数与上岗时间有关

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第7题

新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训，培训结束后，人力行政部一个月内应组织考试，考试得分（）分，考试不合格有一次重新培训与考核的机会，如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

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第8题

新增有效奖励方案执行期间，新入职的带网属性各职级人员（）后奖励价值1500元的电动车一辆

A.首个考核月达成有效人力（FYC≥1000元）

B.首个考核月达成有效人力（FYC≥1000元）且出勤率≥80%

C.首月达成有效人力（FYC≥1000元）且出勤率≥80%

D.入司起至6月30日期间达成有效人力（FYC≥1000元）且出勤率≥80%

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第9题

新入职护士规范化培训的科室考核中有关团结协作(10分)这项应服从科室护士长和带教老师安排，工作积极主动，不与科室护士发生矛盾，若与科室护士协作发生矛盾一次扣()分。

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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第10题

对入职资料递交不齐全者或考核不合格者，公司有权不予转正（）

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第11题

关于出生医学证明的院内管理，下列说法错误的是（）

A.出生证明的管理，应纳入院内依法执业内容，进行日常管理

B.助产科室（含产房、手术室等）及其人员不能设定为签发科室和签发人员

C.出生证签发人员定期参加人员培训，新上岗人员应培训考核合格后上岗

D.签发机构可以私自调剂或交换使用《出生医学证明》

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