以下关于带薪年休假说法正确的有()。

A.带薪年休假可以分段休

B.职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假

C.职工年休假可以跨年度安排

D.带薪年休假不影响工资待遇

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发布时间：2023-07-08

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第1题

小王是单位连续工作满1年的女职工,劳动合同约定工资为1000元/月,这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有（)。

A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高

B.小王可以享受每年5天的带薪年休假

C.单位应对小王进行职业安全保护

D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视

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第2题

关于离职哪个说法是正确的（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第3题

国家对有对应工作年限的职工设置了对应的法定带薪年休假，以下对全年年休假额度（应休）描述不正确的是（）

A.工龄＜1年，3天

B.1年≤工龄＜10年,5天

C.10年≤工龄＜20年，10天

D.工龄≥20年，15天

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第4题

2×22年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×22年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×23年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。

A.将自产的产品作为奖品发放应按500万元确认应付职工薪酬

B.根据利润分享计划计算的2×22年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理

C.2×22年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元

D.2×22年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用

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第5题

员工连续工作满（）（含）以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

A.两年

B.一年

C.六个月

D.三个月

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