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[单选题]

48《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止

A.1997年7月1日

B.1988年7月1日

C.1988年7月21日

D.1991年7月1日

答案

C、1988年7月21日

发布时间：2023-04-19

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第1题

根据《女职工劳动保护特别规定》要求，女职工生育享受（)天产假。

A.60

B.70

C.90

D.98

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第2题

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，在劳动场所，用人单位()对女职工的性骚扰。

A.无义务制止

B.应当预防和制止

C.视情况阻止

D.以上都不对

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第3题

2012年4月通过的《女职工劳动保护特别规定（草案)》中将女职工生育享受的产假由90天延至（)天。

A、92

B、94

C、96

D、98

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退（）

A.减少晋升机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动合同或者聘用合同

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第5题

《女职工劳动保护特别规定》要求，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

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第6题

只有县级以上人民政府、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门才能按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查（）

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第7题

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.1000元以上3000元以下

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第8题

《女职工劳动保护特别规定》“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”，用人单位若违反，按照受侵害女职工每人的（）标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.5000元以上10000元以下

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第9题

劳动关系自()起建立。

A.劳动合同签署

B.用工之日

C.录用结果公布

D.工资结算之日

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第10题

国家对()实行特殊劳动保护。

A.生病职工

B.女职工

C.未成年工

D.临近退休职工

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第11题

国家对女职工和未成年工实()。

A.特殊社会保障

B.特殊劳动保护

C.特殊劳动保险

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