A.环境
B.使命
C.战略
D.价值观
A.工作场合的灵活性
B.带薪和不带薪的假期
C.身心健康
D.对家人的照顾
A.自我认知
B.知识
C.技能
D.人格特征
A.股期计划
B.新股计划
C.期股计划
D.期权计划
A.挑选典型职位
B.确定职位评价方法
C.建立职位评价委员会
D.对职位评价人员进行培训
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件
A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与
B.要求管理层与基层员工共同制定目标
C.鼓励持续不断地绩效改进
D.有结束的时候
A.技术能力
B.专业知识技术能力
C.组织知晓能力
D.教育水平
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
A.什么时候对薪酬水平进行调整
B.对谁的薪酬水平进行调整
C.员工的流动状况怎样
D.企业里的职位状况会发生哪些变化