试题 10
[多选题]
人才流动的原则主要有()
[多选题]
人才流动的原则主要有()
A.人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
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试题 15
[多选题]
奖惩措施实施中应注意的问题有()
[多选题]
奖惩措施实施中应注意的问题有()
A.注意把握奖惩的频率
B. 奖惩要注意时效
C. 注意控制奖惩中的效价差
D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作
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试题 16
[多选题]
人事监督的意义体现为()。
[多选题]
人事监督的意义体现为()。
A.是实现人事管理活动科学公正的前提
B.有利于人事管理的法制化
C.有利于保障部门领导的指令得以实现
D.是保障工作人员权益的重要措施
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试题 18
[单选题]
间接薪酬的支付()。
[单选题]
间接薪酬的支付()。
A.与员工个人的工作绩效有直接关系
B.与员工个人的工作绩效没有直接关系
C.等同于基本薪酬
D.等同于激励薪酬
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试题 31
[多选题]
工作分析的步骤包括()
[多选题]
工作分析的步骤包括()
A.确定工作分析目标
B.确定工作分析的执行者
C.选择有代表性的工作加以分析
D.搜集工作分析所需资料并加以分析
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试题 34
[多选题]
笔试考试科目的设置的特点有()
[多选题]
笔试考试科目的设置的特点有()
A.采用试前定题和顺应出题两种方式
B.根据共性需要设置统一科目
C.根据不同需要设置专业测试科目
D.根据所需人员资格条件确定考试科目
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试题 39
[多选题]
人事立法的内涵包括()。
[多选题]
人事立法的内涵包括()。
A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为
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