个险主管的继续率考核范围包括第13个月年度保费继续率（含在职和离职）（）

第1题

关于继续率的规则，以下说法正确的是（）

A.新增一年期的附加险，附加险保费计入该保单继续率的实收保费统计

B.复效保单的续期佣金按照80%发放，但不参与各项继续率奖的计算

C.新成立的业务单位，本年度无续期保单的，13个月继续率以90%计算

D.保单迁移后服务人员离职，该保单不参与该离职营销员所属营业部组的继续率考核

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第2题

第13个月综合继续率的计算以生效时间为准，且统计期间为12个月，计算时应考虑保单60天的宽限期（）

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第3题

关于入围泰康F1俱乐部以下哪项说法不正确（）

A.个人13个月继续率86%以上

B.大专及以上学历（司龄满三年可放宽一级学历）

C.1星会员达成要求泰星会员

D.2星会员要求年度累计大个险保费200万元

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第4题

2019年保单件数继续率纳入公司经营绩效考核指标，权重占比7%，同时分别纳入业务管理职能考核指标权重占比10%，个险渠道和银保渠道职能考核指标权重占比分别为3%（）

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第5题

基本法中晋升初一级室经理考核要求（）

A.考核期：一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤：≥75%；正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末（直辖室）团队正式人力（不含本人）≥4人

D.考核期基础业绩：个人≥15000、团队≥45000（含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分：80分

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第6题

以下哪一项条件不属于个险二次入司人员品质管理要求（）

A.二次入司人员离职前所在年度的13月继续率不低于80%

B.二次入司人员离职前一年度末的13月继续率不低于80%

C.二次入司人员离职前所在年度的13月不低于当年度考核值

D.二次入司人员原在职期间无重大品质违规行为

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第7题

以下关于《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》计划一推荐奖金的说法正确的是（）

A．未来领袖入司时需与公司签订入职协议，3 年内离职，按照不同比例扣回所获津贴B．各产品以 35%佣金率为上限计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，即佣金率≥35%的产品以 35%佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数，佣金率<35%的产品以实际佣金率计入新秀津贴及奖助津贴计提基数C．若千企上市团队运营基金或推荐人及上一级主管薪资出现严重或长期不足以扣除共担成本的情况，个险渠道有权取消该千企上市团队、推荐人及上一级主管本计划招募权D．本方案执行时间为 2021 年 9 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日

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第8题

营业部经理当月累计FYC70000元，13个月部继续率80%，25个月部继续率85%，当月出勤没有满足基本法要求，则这个月他的业务发展奖可获得多少（）

A.9800

B.7840

C.7056

D.4939

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第9题

一年内如有以下情况不能享受泰星服务：13个月继续率＜92%（）

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第10题

续收督管标准化作业流程3.0中规定。督管专员13个月保费继续率目标为94%，25个月保费继续率目标为88%（）

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第11题

所有继续率均分渠道单独核算：目前我司渠道主要有：个险、银代（）

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