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[主观题]

以下关于宽带说法正确的是()

A.宽带能力进入查询,可以通过手机网页查询,地址:http://wap.js.10086.cn/KDFGCX.thtml,能选到地址的就代表有覆盖B.对手机用户开放办理省内异地手机代付费宽带、互联网电视功能,营业厅可以选择本地市宽带地址,不能选择营业厅归属地市之外的其他地市宽带地址。例如:苏州的号码可以在南京办理南京的宽带,但是不能在苏州办理南京的宽带。已经开通手机代付费宽带的号码,不能再跨地市办理宽带C.省内异地移动号码办理的本地光宽带,仅限办理全省统一营销活动、及宽带、电视安装所在地市的营销活动,不允许办理其他地市申请的营销活动D.非宽带报障类工单:如需要更改工单路径派单至代维核查问题,不能更改至以下4个路径:家庭业务→网络质量→家庭宽带→自有宽带→功能使用;家庭业务→产品质量→家庭宽带→自有宽带→售后服务;业务受理→宽带自助排障;业务受理→互联网自助排障
答案

D

更多“以下关于宽带说法正确的是()”相关的问题

第1题

关于天网防火墙,下列说法错误的是______。

A.只适合于宽带上网的个人用户

B.能帮助用户抵挡网络入侵和攻击

C.提供访问控制和信息过滤功能

D.用户可根据自己设定的安全规则保护网络

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第2题

关于宽带,下列说法正确的是()

A.除扶贫宽带外,其他宽带办理后可过户

B.针对纯新增宽带7折用户,原则上无法办理移机,若需办理,需临时申请权限允许纯新增宽带客户移机令牌

C.除58元档外,商务A+宽带能续约成超级家

D.有超级家第二条宽带的,目前不能迁转为5G套餐

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第3题

关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A.有利于工作岗位变动

B.有利于工作绩效的促进

C.支持扁平型组织结构

D.有利于管理人员的角色转变

E.能引导员工自我提高

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第4题

关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

A.有利于工作绩效促进

B.支持扁平型组织结构

C.有利于工作岗位变动

D.能引导员工自我提高

E.有利于管理人员的角色转变

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第5题

关于宽带式工资结构说法正确的是()。(2007年5月二级真题)

A.有利于工作绩效促进

B.支持扁平型组织结构

C.有利于工作岗位变动

D.能引导员工自我提高

E.有利于管理人员的角色转变

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第6题

用户办理了200M中国移动光宽带,以下说法正确的是()。

A.理论上20s时间内能将完成1GB文件下载

B.能无卡顿的收看咪咕4K视频

C.能与家人进行无卡顿的视频通话

D.理论上能在10s内下载100MB文件

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第7题

以下关于宽带说法正确的是()
A.由于目前部分小区封闭,代维人员无法上门维修宽带,涉及此类投诉,可为用户申请赠送10G流量,如果有需要赠送的,请汇总号码和小区名,给费纪红、项玲玲汇总,和客户解释,流量大概在7个工作日左右赠送到账B.客户反映宽带到期了,宽带想转移至另一移动号码上使用,我们告知客户无法办理,只能另一号码重新办理宽带支付押金和调测费用C.客户宽带存在维修不及时,2019年12月客户反映类似问题,已赔付30元,1月代维还是存在维修不及时8天,则按照宽带赔付标准,可再次赔付客户80元,10元/天D.宽带对于超时客户仅赔付话费,赔付的话费充值到客户优惠账本,不赔付现金
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第8题

关于薪酬宽带的说法错误的是()

A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要

B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现

C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换

D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏

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第9题

关于老用户提速说法正确的是()

A.畅享4G套餐办理全屋WIFI即可提速

B.非现行套餐宽带300M以下且宽带为0元的存量用户,加10元/月即可提速至300M

C.非现行199畅享可免费提速至500M

D.乐享129红包卡

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第10题

关于宽带薪酬,正确的说法是()。

A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小,最高值和最低值间的变动率在20%以内

B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

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第11题

关于渠道赋能奖说法正确都是()

A.单个渠道金融分期或终端合约累计10户及以上的奖励200元

B.单个渠道金融分期或终端合约累计20户及以上的奖励500元

C.单个渠道月存量维系累计10户及以上的奖励100元

D.存量维系指线上推广办理的流量包,5G升级包,加装宽带和IPTV等

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