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题目内容
（请给出正确答案）
A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内
B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
答案
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第1题
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第4题
A.越来越多的企业正从依据职位胜任素质支付薪酬，转向根据职位职责来支付薪酬
B.宽带薪酬将若干薪酬水平和薪酬区间合并成少数几个浮动范围更大的薪酬等级
C.宽带薪酬鼓励员工在不同职位间流动，有助于实施以团队为基础的高绩效管理系统
D.总报酬包括传统的经济性薪酬组成部分，还包括认可、有挑战性的工作等
第5题
下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。
A．员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B．员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C．提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D．指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
第6题
一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之问的区问变动比率至少要达到()以上。
A．50％
B．100％
C．200％
D．300％
第7题
A.奖金所占的比重不大
B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会
C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利
D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性
第11题
A.宽带薪酬
B.市场竞争性薪酬系统
C.薪酬区间
D.薪酬政策线
